四十岁女人出轨自述

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用人理念

 人才战略
 
指导思想
   
           树立科学的人才观,遵循企业发展规律和人才发展规律,以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针,以“创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质”为核心,以“职业化、专业化、市场化、国际化”为发展策略,重点打造企业领导人员、经营管理人员、专业技术人员、党群工作者和技能操作人员五支人才队伍,为建设具有较强国际竞争力的质量效益型世界一流综合型企业集团提供人才保证和智力保障。
 
总体目标
 
            培养造就总量适当、结构合理、专业配套、素质优良的企业领导人员、经营管理人才、专业技术人才、党群工作人才和技能操作人才五支队伍,推进人才队伍的多元化、国际化,实现人才队伍的结构转型,提升公司国际经营能力、科技创新能力、工程建设能力、投资运营能力和科学管理能力。

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